NOS FORMATIONS :
Pour développer des compétences clés
chez vos collaborateurs et managers
Échangeons sur votre projet !
Formations
En présentiel et en distantiel
20% de théorie
+
80% de pratique
Se former avec
L’Œil de Socrate,
en France et
dans la francophonie
des compétences clés
– humaines et managériales –
dans un monde
en pleine mutation
Spécialisé dans les enjeux humains, opérationnels et stratégiques, L’Œil de Socrate participe au processus de formation individuel et collectif pour favoriser le dialogue et l’esprit critique au sein des organisations : associations, institutions, entreprises.
> Concrètement, les formations de L’Œil de Socrate
Pour aider nos clients à relever les quatre grands enjeux rencontrés dans leur quotidien et à renforcer et développer les compétences clés citées dans le rapport 2023 sur l’avenir de l’emploi du World Economic Forum (WEF), L’Œil de Socrate a conçu quatre formations :
– « L’art du dialogue : développez vos capacités d’écoute, de communication et de collaboration »
– « L’art du questionnement : développez votre esprit critique, d’analyse et d’innovation »
– « L’art de manager dans un monde en pleine mutation : développez vos capacités de discernement, de décision, d’initiative et d’adaptation »
– « La gestion de l’attention : redevenez maître de votre attention pour prospérer à l’ère du numérique »
Concrètement, dans nos formations, les participants acquerront et développeront des compétences essentielles comme par exemple, la capacité à mieux communiquer, à mener un échange constructif et collaborer, la capacité à prendre du recul et de la hauteur et à innover, la capacité à mieux décider et agir, la capacité à mieux gérer leur attention – et beaucoup d’autres compétences clés !
Face aux grandes mutations que nous vivons et au développement de l’IA, renforcer et développer ces compétences clés – humaines et managériales –, c’est un véritable enjeu de société et d’avenir.
> Les compétences techniques ne sont plus suffisantes
En effet, le rapport 2023 sur l’avenir de l’emploi du World Economic Forum (WEF) nous informe des compétences essentielles à développer à l’horizon 2027. Selon ce rapport, aujourd’hui les seules compétences techniques ne sont plus suffisantes.
C’est pourquoi il est nécessaire de compléter la formation de ses salariés et managers, mais aussi des dirigeants, en renforçant et en développant chez eux des compétences clés – humaines et managériales – pour qu’ils puissent s’adapter à l’évolution de la société et de l’avenir du travail.
> Les compétences clés – humaines et managériales – à développer pour l’avenir
Ce rapport du World Economic Forum sur l’avenir de l’emploi propose un classement des compétences clés à développer à l’horizon 2027 :
Pour relever les défis à venir, nous avons donc une responsabilité – les individus et les sociétés, les entreprises et les organisations, les dirigeants et les décideurs –, une responsabilité si nous voulons nous adapter à notre monde en pleine mutation : nous devons nous former de manière continue en développant ces compétences clés pour l’avenir :
– L’art du dialogue, écoute, communication et collaboration
– Questionnement, pensée critique, esprit d’analyse et d’innovation
– Apprentissage actif et stratégies d’apprentissage
– Raisonnement, résolution de problèmes complexes et idéation
– Créativité, originalité et initiative
– Leadership et influence sociale
– Résilience, tolérance au stress et flexibilité
– Gestion de l’attention
> La mission de L’Œil de Socrate : renforcer et développer ces compétences clés
Chez L’Œil de Socrate, nous nous engageons à offrir des formations de haute qualité, adaptées à différents contextes professionnels et niveaux hiérarchiques.
Notre mission est d’aider les individus et les organisations à renforcer et développer ces compétences clés – humaines et managériales – dans un monde en pleine mutation.
Nous proposons des formations permettant de développer 85 % des compétences identifiées par le rapport du Forum Économique Mondial.
> Une approche unique et innovante : des formations conçues avec les ressources des humanités
Notre singularité repose sur notre approche unique et innovante : les ressources de nos formations sont issues de la philosophie et des sciences humaines et sociales (ce qu’on appelait autrefois par un très beau mot les Humanités), appliquées au monde du travail.
Dans nos formations, nous voulons faire découvrir à nos participants des méthodes, des outils et des clés trop souvent méconnus aujourd’hui et qui pourtant peuvent avoir un réel impact dans leur organisation au niveau du management et de la stratégie, en améliorant la qualité de vie au travail, la motivation et la performance des collaborateurs.
> Des formations conçues avec une orientation pragmatique
Nos formations sont conçues avec une orientation pragmatique, avec 20% de théorie et 80% de pratique : les situations terrain et les cas concrets de votre quotidien professionnel sont toujours notre point de départ.
Un livret pédagogique est remis à chaque participant pendant la formation. Ce livret contient des ressources complémentaires, il encourage ainsi les participants à appliquer les compétences acquises et à poursuivre leur apprentissage.
Nos formateurs sont des intervenants experts, notamment intervenants experts GERME®, Groupe d’Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises, le réseau de progrès des manager (Organisme de formation certifié Qualiopi). Ils proposent une pédagogie originale pour favoriser l’apprentissage actif et l’ancrage des connaissances.
Témoignage
FRANÇOIS SEBASTIA
Co-fondateur & CEO de Kera Groupe
Jérôme Meyniel incarne une nouvelle génération de philosophes qui réinventent le rôle de la philosophie dans notre société.
Son engagement dans la formation et l’accompagnement des managers et des dirigeants, et sa quête de relier le monde de l’entreprise avec la philosophie sont des preuves tangibles de sa vision.
Il ne se limite pas aux estrades des universités, mais cherche à ramener la philosophie au cœur de la cité, au cœur des préoccupations et des défis de notre temps
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